我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，八十二條對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況做了應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資懲罰性規(guī)定。?
由于用人單位管理不規(guī)范或其他種種原因，實(shí)踐中仍然存在用人單位不與勞動(dòng)者及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形，而為了避免二倍工資的懲罰性條款，一些用人單位會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商通過(guò)補(bǔ)簽一份將前段未簽合同的期間予以覆蓋的勞動(dòng)合同，例如用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系建立日期為2015年1月1日，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2015年6月1日，雙方補(bǔ)簽了一份落款時(shí)間為6月1日，但起始時(shí)間為1月1日的勞動(dòng)合同。針對(duì)該情況，用人單位是否需要承擔(dān)支付2月1日至5月31日期間二倍工資的法律責(zé)任呢？
我們來(lái)看兩個(gè)地方法院的有關(guān)規(guī)范，《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012）》第2條規(guī)定：用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的二倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定?！侗本└咴簞趧?dòng)爭(zhēng)議法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)（2014）》第29條則規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
從以上兩規(guī)范可以對(duì)比得出，浙江省高院對(duì)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一律適用雙倍工資的懲罰性規(guī)定，北京高院則區(qū)分了補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是否將補(bǔ)簽日期涵蓋到實(shí)際用人之日，如果補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，勞動(dòng)者的支付雙倍工資將不予支持。
對(duì)此，筆者認(rèn)為，雖然從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來(lái)講，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)關(guān)系雙方在合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致的，但卻與勞動(dòng)合同法要求用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的立法本意不符，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系既定違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽行為只是使得用人單位不再受二倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。無(wú)論是否補(bǔ)簽，均應(yīng)以不影響勞動(dòng)者依法獲取二倍工資的權(quán)利為宜。
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